Dziura na drodze? Powalone drzewo? Sąsiad który pali opony w domowym piecu? Napisz do nas na adres forumbrzeg@forumbrzeg.pl a zajmiemy się każdą sprawą.
"Ty wiesz kto" czy od urodzenia jesteś taka tępa, czy może ukończyłaś w tym zakresie kurs? Nie ma ani jednego powodu, żebyś zabierała zdanie w tej materii. Już ci raz napisałem, żebyś spojrzała w lustro i zadała pytanie kim jesteś.
Przestępstwa gospodarcze:
pracownicy świadomi.
Presja na realizację celów finansowych nie sprzyja uczciwości.
Wyniki Badania Nadużyć
Gospodarczych potwierdzają, że presja na realizację
celów finansowych nie sprzyja
uczciwości, zwłaszcza w czasie
spowolnienia gospodarczego.
Zarządzający mają coraz większe
trudności w sprostaniu oczekiwaniom
inwestorów i akcjonariuszy, co
przyczynia się do wzrostu liczby
nadużyć i manipulacji księgowych.
Manipulacje księgowe znowu w
cenie
42% polskich respondentów twierdzi,
że wyniki finansowe są lepsze od
faktycznej sytuacji finansowej firmy.
To wynik gorszy od średniej dla
wszystkich krajów (38%) oraz dla
krajów Europy Zachodniej (31%).
19% polskich pracowników przyznaje,
że słyszało o manipulacjach
finansowych swojej firmy. Najczęstsze
przypadki nadużyć księgowych
obejmowały wcześniejsze
rozpoznawanie przychodów (12%)
oraz ”wciskanie” klientom
niechcianych produktów, by osiągnąć
cele sprzedażowe (8%). W obu
przypadkach Polska znalazła się w
pierwszej dziesiątce krajów z
najgorszymi wynikami.
Spowolnienie gospodarcze
negatywnie zweryfikowało wiele
ambitnych planów sprzedażowych. W
tej sytuacji, wiele firm postawiło na
„kreatywną księgowość” jako
lekarstwo na wygórowane oczekiwania
właścicieli i interesariuszy.
Ponadto nadal popularne są inne formy
wspomagania sprzedaży, takie jak
prezenty, rozrywka czy koperty z
pieniędzmi. Blisko 40% polskich
respondentów dopuszcza takie
zachowania, jeśli pomoże to ich
firmie przetrwać spowolnienie
ekonomiczne. Jest to jeden z
wyższych wyników wśród państw Unii
Europejskiej (Polska znalazła się za
Grecją, Słowacją, Hiszpanią i krajami
bałtyckimi).
Przy dużej tolerancji dla
nieetycznych zachowań nie dziwi
fakt,że uważa się iż
łapówkarstwo i korupcja w Polsce są
powszechne.
Presja na realizację celów
finansowych nie sprzyja uczciwości
59% badanych uważa, iż
łapówkarstwo i korupcja w Polsce są
powszechne.
Słaba walka z korupcją.
Przedsiębiorstwa działające w Polsce
odstają od firm z innych krajów w
zakresie prowadzenia działań
ograniczających przypadki nadużyć i
korupcji. Tylko 40% posiada politykę
antykorupcyjną, a 23% szkoli w jej
zakresie swoich pracowników.
Teoretycznie 35% badanych firm
wprowadziło sankcje za naruszenie
zasad polityki, ale faktycznie tylko
18% zastosowało je w praktyce.
Z badania wynika także, że polskie
firmy z dystansem podchodzą do
tzw. sygnalistów (whistle blowers),
czyli pracowników informujących o
zaobserwowanych
nieprawidłowościach. Zaledwie 18%
firm wprowadziło linie do
raportowania nadużyć i korupcji. Wiele
osób jest zdania, że samo posiadanie
programu walki z korupcją wystarcza
do zarządzania ryzykiem nadużyć
finansowych. Organizacje powinny
skoncentrować się na efektywnym
zakomunikowaniu tego programu
pracownikom, przeszkoleniu ich, a
sam program trzeba stale
monitorować i ulepszać.
Ostatnio zmieniony przez Krzysztof Sękowski 2013-07-22, 12:53, w całości zmieniany 2 razy
Czy to prawda, że "ochrona" w Polo za caly dzień na nogach w ciągłym narażeniu na bezpośredni kontakt, w tym i agresję, dostaje tylko 5zł na godzinę? Jakoś nie chce mi się w to wierzyć?
No cóż, w bieżącym roku najniższa stawka, jaką zgodnie z prawem należy zapłacić za godzinę pracy to trochę powyżej 7zł netto. Żeby skorzystać z tej opcji należy udowodnić, że to jest praca a nie wykonywanie zlecenia, które może być nawet nieodpłatne. Jedną z głównych cech charakteryzujących zlecenie jest brak podporządkowania co do czasu, miejsca i sposobu wykonania zlecenia. W przypadku przecy ochraniarza w markecie zwykle mamy do czynienia z podporządkowaniem co do czasu, miejsca i sposobu - ochraniarz nie morze ochraniać kiedy sobie chce, nie może ochraniac sobie w innym miejscu (np. w innym markecie) ani nie może wykonywać zlecenia na sposób jaki sobie życzy - np. w kompielówkach i na czworaka. W prawodawstwie polskim nie jest istotnym, co jest napisane w nagłówku umowy - istotna jest treść umowy.
ty wiesz kto, ja już nie mam sił do Ciebie. Ty naprawdę masz swój świat i po za niego nie wychodzisz.
Nie widzisz, że Ci ludzie walczą by innym również było lepiej? Podobnie było kiedyś w Biedronce i dzięki takim akcją warunki pracy znacznie się poprawiły. Nie można nakryć się i uciekać od problemów, należy z nimi walczyć. Jeszcze trochę i będziemy Chińskimi "Europejczykami"
Bardzo dobry przyklad z ta Biedronka. Moja kuzynka pracuje bardzo dlugo w Biedronce i powiedziala, ze dzieki sprawom naglasnianym przez innych pracownikow, warunki w Biedronce zdecydowanie poprawily sie na lepsze i to nie w konkretnych sklepach, ale standardy zmienily sie w calym kraju. RzPO jest bardzo po stronie ludzi i mam nadzieje, ze tutaj sprawa zostanie potraktowana powaznie. Powodzenia !!!
Odnośnie ty wiesz kto najprostsza ogólnie działająca zasada: nie reagować na zaczepki, nie odpisywać, a skupić się na swoich sprawach..za jakiś czas przestanie pisać, bo nie będzie widzieć efektów..
nikt nie lubi obojętności..
A co do minusów, to widzę, że nie dostałam od ty wiesz kto
pod tamtym postem, to dostałam pod innymi..żałosne
ps. Krzysztof, widzę, że wszystko idzie w dobrym kierunku
Ostatnio zmieniony przez Wkurzona!!! 2013-07-22, 21:53, w całości zmieniany 1 raz
Wkurzona, u mnie masz same plusy... To, że pojawiają się nowe osoby gotowe poświadczyć to co dzieje się w Polomarkecie, stanowi dowód, że nie wszyscy dadzą się zniewolić lub przekupić za przysłowiowe "judaszowskie srebrniki", wzamian za milczenie. Są pewne wydarzenia, o których jeszcze nie pora pisać, ponieważ mogą stanowić część wszczętego postępowania, przynajmniej na to liczę.
Ja dzwoniłam jakiś czas temu do Pana Policjata który prowadzi sprawę Polo Marketu i chciałam złożyć zeznania bo trochę wiem na ten temat bo pracowałam tam i chciałam powiedzieć żeby pomóc tym ktorzy teraz tam pracują. Pan policjant miał do mnie zadzwonić żeby umówić sie na skłanie zeznań....... i CISZA......chyba muszę znowu zadzwonići poprosić zeby złożyć zeznania bo chyba nie doczekam sie telefonu. Myślę ze Pan policjant mnie poprosu olał.
Nie wiem czy nie jest zainteresowany tą sprawą.!!!! Bardzo dobrze że jest taka osoba jak Krzysiek który wziął sie za tą sprawę jestem pełna podziwu dla niego i wierzę z to że wygra z Polomarketem
Ostatnio zmieniony przez KKKKKK 2013-07-23, 00:24, w całości zmieniany 1 raz
....Krzysztof, widzę, że wszystko idzie w dobrym kierunku
...dostałem pismo dla mojej informacji z Biura Rzecznika Praw Obywatelskich adresowane do Okręgowego Inspektoratu Pracy w Opolu z prośbą o rozważenie możliwości przeprowadzenia kontroli. Dość wysublimowany dobór słów. Wolałbym żeby było "proszę o niezwłoczne przeprowadzenie kontroli". Tak to kontrola może się odbędzie a może nie, jeśli tak to czym w najbliższej dekadzie? Kontrola którą mieliby przeprowadzić ma dotyczyć nieprzestrzegania m.in. przepisów prawa pracy (mobbing), a Inspektorat zrzuci obowiązki na Brzeski Sanepid, który znowu nic nie będzie chciał znaleźć...i zabawa w " akuku, może znajdziesz na facebooku". Zacytuję siebie z postu wcześniej; "Przy dużej tolerancji dla
nieetycznych zachowań nie dziwi
fakt,że uważa się iż
łapówkarstwo i korupcja w Polsce są
powszechne."
Ja dzwoniłam jakiś czas temu do Pana Policjata który prowadzi sprawę Polo Marketu i chciałam złożyć zeznania bo trochę wiem na ten temat bo pracowałam tam i chciałam powiedzieć żeby pomóc ....... i CISZA......chyba muszę znowu zadzwonić poprosić zeby złożyć zeznania bo chyba nie doczekam sie telefonu. Myślę ze Pan policjant mnie poprosu olał.
Ostatnio zmieniony przez Krzysztof Sękowski 2013-07-23, 08:57, w całości zmieniany 1 raz
Ostatnie trzy posty utwierdzają mnie w przekonaniu, że szkoda było czasu na to całe pisanie. Oczekiwania w stosunku do pracodawcy jak przed 89-tym rokiem, lub jak w rozwiniętych państwach kapitalistycznych, gdzie ochrona pracownika jest bardzo zblizona do tej w poprzednim ogólnie potępianym ustroju. Przypominam, że u nas to początek kapitalizmu. Ten początek niestety zatrzymał się w miejscu. Takie działania pracodawcy jak opisujecie wbudowane są w obecny system. Pracodawca albo będzie działał taj jak dotychczas, albo nie będzie działał wcale. To drugie jest nie do przyjęcia dla obecnych władz. Rządzący za wszelką cenę będą dążyli do stworzenia nowych miejsc pracy i utrzymania starych. Za wszelką, to znaczy także za taką jak w opisanej sytuacji. Niestety w obecnej krajowej sytuacji gospodarczej z inwestorem trzeba postępować jak z przysłowiowym jajkiem.
Ostatnio zmieniony przez Roztropek 2013-07-23, 09:18, w całości zmieniany 1 raz
Nie możesz pisać nowych tematów Nie możesz odpowiadać w tematach Nie możesz zmieniać swoich postów Nie możesz usuwać swoich postów Nie możesz głosować w ankietach Nie możesz załączać plików na tym forum Możesz ściągać załączniki na tym forum
Nasze Serwisy:
Nasze Serwisy:
